【採用のあり方】プレジデントオンラインに掲載された採用のあり方についての記事

今日は、プレジデントオンラインに掲載された求人のあり方についての記事の紹介

タイトルは、求人サイト依存の採用は完全にバカを見る



内容は、リファラル採用（縁故採用）についてですが、求人サイトでのミスマッチ採用よりは、社員の友人・知人の紹介で人材獲得が急激に増えているというもの。

紹介者も下手な人を紹介出来ないし、紹介してもらった人も、紹介してもらった手前下手な仕事はできないし、まさに理にかなった採用だと前田も思います。

一方、会社での働き方に不満があれば、紹介が出来ないということにもなりかねないので、働き方・会社に対する思いが同じ価値観の共有というのは間違いなく必要ですね。

人を育てる事、同じ思いで同じ目標に向かっていく「仲間」をどれだけ増やせるかが、今後の人財獲得、事業遂行においても必須だと思いました。

そういう仕組みを提供できるサービスを構築し提供していこうと思います。