【法改正】厚生労働省が発表した受動喫煙対策で求人募集時に講じている対策を明示することが義務化

飲食店向けWEBマガジン「Foodist」の記事で知った法改正

厚生労働省が発表した、受動喫煙対策による、従業員募集時に受動喫煙対策を講じているかを明示することが2020年4月から義務化になるそうです。



詳しくは、厚生労働省のページでご確認ください　＞＞＞　受動喫煙対策

飲食業界は、昨今の人手不足の波を受けて採用が困難な状況ですが、お客さんにも、従業員にも優しい取り組みをしないと、今後は益々採用が難しくなりそうです。



今回は、求人募集に焦点をあてましたが、法改正の内容には、学校・病院・御製期間などの第一種施設での敷地内禁煙や、事務所・工場・ホテル・飲食店などの第二種施設での屋内禁煙や、喫煙専用室の設置、標識の掲示なども義務付けられるそうです。

こういう情報をいち早くキャッチし、対策を講じることが、今後のビジネスにも大きく影響してきそうですね。