沖縄でビジネス！！

まず、WEBや紙面などの様々な求人媒体を見て思うこと

１、時給を高く提示できる企業は、時給額をメインに募集する傾向がある！！
※働き甲斐より、給料面で働く層へのPRが見受けられます。

２．時給が然程高くない募集では、お祝い金などを提供する募集が増えた
※時給を上げきれないが、時給での選択しで負けないようにする試みが読み取れます。

３．800円～1,000円など、幅を持たせた時給提示形態も増えて来た
※経験者優遇などで幅を持たせることでの獲得と、昇給ありでの企業・求職者双方のメリットを打ち出している。

その他にも、読み取れる時給合戦の攻め方、見せ方がいくつかありますが、どちらにせよ、最低賃金が上がったことで、求職者側側にとっては、人材不足と言われている昨今、選択肢の幅が広がったことは間違いがないように感じます。

一方、企業の方は、最低賃金が改定されたことで、時給を上げて雇用することが出来ない事情もあり、苦戦を強いられているのは明白です。

簡単ではないですが、打開策として、給与ではない、働き甲斐や、働くことで生まれるメリットなど、企業の魅力を伝え、共感する仲間を募る募集をすれば良いのだと思います。

これは、個人的な考えですが、「家族経営」がそれにあたるのだと思います。

本当の家族では無く、社員全員が家族のような、〇〇君が風邪を引いたから、代わりに仕事を1.5倍やるとか？

自分の家族が倒れた時には、身内だから自分を犠牲にしてまでやると思いますが、それを企業でできる体質、仕組みを取り入れるという意味の「家族経営」が出来れば、厳しい時には一緒に苦しみ、楽しい時には手を取りあって、一緒に喜ぶ

そんなことが出来れば、単に給与がいいから働くではなく、会社＝家族のために、何が出来るか？ともに歩む組織であれば大丈夫なのです。

難しいことではありますが、色々と求人に関わる仕事をしている中で、必要ではありますが、お金ではない、やりがい、チーム、仲間と一緒にやり遂げる、そんな仕事が今一番素敵だと思ってます。

ちょうどチームを作っている最中なので、まずは自分から、その仕組みを構築し、そのことを伝えることで、若い人たちのやりがいや、仕事をする上で、大切なものを伝えることが出来ればと思っております。

お金はあれば便利な物ですが、すべてでは無い、そんな企業さんを応援したいと思います。