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サービスの背景には、面接における第一印象は、面接官の主観になりがちで、明確な基準が無い。

面接の合否判定が開始数分の印象で決まり、残りの数十分はほぼ確認作業というケースが多い。

応募者、面接官ともに無駄な時間を過ごしているなど、面接の精度と効率化を図ったサービスのようです。

以下、リリース記事より抜粋

JobRecoAIでは、第一印象を決定している3つの要素「態度やしぐさ」「話し方」「声のトーンや大きさ」の要素を数値化して機械学習させ、企業の面接官の立場で面接動画を採点

500人の動画を使って実証実験をしたところ、3人の面接官の評価とJobRecoAIの評価は、合格判定したときの一致率が82％、不合格判定したときの一致率が75％と、高い一致率を示しているサービス

AIで面接採点をする時代になった今、働き手優位の現状が変わり、雇用側、採用される側がミスマッチ無く、Win×Winの採用が広がれば良いなと、新サービスに期待を感じました。