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コンビニ各社は先駆けて導入したTVコマーシャルを使った採用活動

最近では、コールセンターや配送業などなど、今まで企業PRとして活用していたTVコマーシャルの比率が大きく採用よりになっていると感じています。



では、実際にTVコマーシャルを使って採用に繋げることが出来るでしょうか？

前田的な見解！

TVコマーシャルでイメージを伝えた時、具体的な「働き方」「働きがい」「やりがい」を具体的に知りたいときに、その企業を調べます

その時に、企業PRや取り扱い商品の説明、いわば企業サイトしかないと、その企業での働く上での後押しにはなりません。

それが、採用情報として、企業のトップもしくは採用担当者の声としての「企業の考え方」、共に働く方としての「求める人物像」、実際に働く「先輩の声」など、企業の中身、働き方・働きがい・やりがいが見える形で情報があるか無いかが鍵です。

TVコマーシャルでも、ラジオコマーシャルでも同じ、もっと言えば、求人媒体に掲載するのもすべて同じで、働き手優位の現状、働く側はミスマッチの無いように、企業の情報を見ているのです。

そこで改めて必要なのが、企業の働き方を伝える「採用サイト」

人手不足で求めている優秀な人財をみすみす逃すのではなく、多方面で採用情報をPRした後、自社で発信する企業の見える化を図る「採用サイト」は必要不可欠になっているのです。

むやあたらに求人情報を載せても採用に繋がらない昨今、TVコマーシャルを活用するも良し、求人媒体に掲載するも良し、ただ、ちゃんと情報を伝えるツールとして、「採用サイト」の必要性もちゃんと理解してもらいたいと思います。

会社の「ビジョン」「キャリアアッププラン」、はたまた先述した「働き方」「働きがい」「やりがい」などをちゃんと伝えることが、ミスマッチの無い、働き手と企業を繋ぐ、一番の採用ツールになることは間違いないです。

シーポイントネクストでは、コストを掛けずに採用サイト構築をお手伝いするサービスから、媒体などの掲載・誘導による採用に繋げるお手伝いなど、様々な形で採用でのお困りごとをサポートしています。

是非話を聞いてみたいという方は、お気軽にお問合せください。