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飲食店向けWEBマガジン「Foodist」の記事で知った法改正

厚生労働省が発表した、受動喫煙対策による、従業員募集時に受動喫煙対策を講じているかを明示することが2020年4月から義務化になるそうです。



詳しくは、厚生労働省のページでご確認ください　＞＞＞　受動喫煙対策

飲食業界は、昨今の人手不足の波を受けて採用が困難な状況ですが、お客さんにも、従業員にも優しい取り組みをしないと、今後は益々採用が難しくなりそうです。



今回は、求人募集に焦点をあてましたが、法改正の内容には、学校・病院・御製期間などの第一種施設での敷地内禁煙や、事務所・工場・ホテル・飲食店などの第二種施設での屋内禁煙や、喫煙専用室の設置、標識の掲示なども義務付けられるそうです。

こういう情報をいち早くキャッチし、対策を講じることが、今後のビジネスにも大きく影響してきそうですね。